Українська IT-міграція: це солодке слово "релокейт"
Міжнародні та українські компанії все частіше залучають «релокейт-спеціалістів», які опікуються переїздом до інших країн власних працівників або надають послуги з «релокації» фахівців закордонним компаніям. Чого шукають по закордонах українські ІТ-спеціалісти?
Україна з її 90-ма тисячами айтішників – №1 у Східній Європі за кількістю працівників ІТ-сфери. Цей сектор динамічно розвивається в Україні вже багато років і зорієнтований здебільшого на експорт. Лише у 2017 році галузь кількісно зросла на 27%. Заробітні плати у секторі становлять конкуренцію навіть європейським.
Офіційна статистика щодо того, скільки саме представників ІТ-професій залишають Україну і на який термін, на жаль, відсутня. Та опитування профільних інтернет-ресурсів підтверджують, що міграційні настрої доволі поширені серед цих фахівців. 4% підписників українського сайту dou.ua зазначили, що вже виїхали за кордон, 9% активно готуються до виїзду, а 43% про це замислюються. Цікаво, що 1-2% опитаних їздили за кордон, їм не сподобалося, тож вони повернулися.
Більшість тих, хто виїхав, визнає, що повертатися не збирається
Українські айтішники-мігранти зазвичай молоді та кваліфіковані – 63% працівників поїхали за кордон у 21-30 років, тобто під час або після отримання вищої освіти, здобувши декілька років професійного досвіду. 31% респондентів на новому місці займають позицію Senior Software Engineer, 13% – TeamLead або TechLead. Трійка найпопулярніших країн призначення включає Польщу (26% опитуваних), Німеччину (19%), США (13%).
Чому ІТ-спеціалісти покидають Україну і що може їх повернути?
Фінансовий фактор для «релокейту» ІТ-спеціалістів абсолютно не вирішальний, і це відрізняє їх від інших українських мігрантів. Хоча для 79% айтішників при виборі роботи в Україні він виявляється найважливішим. Таку невідповідність фактів дуже легко пояснити. Гроші дійсно не можуть бути першочерговою причиною для «релокейту» ІТ-спеціалістів, адже після переїзду у більшості з них фінансові можливості зменшуються або не змінюються. Працюючи в Україні, аутсорсери можуть отримувати європейські та американські зарплати, але нести українські витрати. Після переїзду ж і витрати стають європейськими.
У ТОПі причин міграції – «спокійне і безпечне життя для себе і родини» (32%) та «відсутність перспектив залишатись» (25%). Така мотивація збігається і з результатами досліджень, які свідчать, що на міграцію кваліфікованих працівників підштовхують не вищі зарплати, а якість інституцій (шкіл, лікарень) у країні призначення та перспективи розвитку в компанії. Специфічним, але поширеним, стимулом до переїзду є бажання дізнатися ближче іншу країну і культуру.
Міграція ІТ-спеціалістів – це не тимчасовий трудовий виїзд до іншої країни. Основні причини виїзду пов’язані не стільки з умовами праці, скільки з умовами життя в країні. Майже половина айтішників одразу забирає з собою сім’ю за кордон, ще чверть – через деякий час. А більшість тих, хто виїхав, визнає, що повертатися не збирається.
Все ж айтішники називають можливі причини для повернення. На першому місці – «значне покращення в країні» (63%), на другому – сімейні обставини (39%), далі йде закінчення АТО і надходження цікавої з професійної точки зору пропозиції.
Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения Нового Времени